כשמדברים על המחסור החמור במהנדסים בהיי-טק, אחת הקבוצות שעולות כאמצעי לפתרון הבעיה היא בני ה-45 פלוס והצורך בהגברת תעסוקתם. אלא שיש שכבת גיל נוספת, מבוגרת יותר, שאף אחד לא מתייחס אליה, על אף שיש בה הרבה אנשי מקצוע: עובדי ומנהלי היי-טק שהגיעו לגיל פרישה, שיכולים ובמקרים מסוימים אף רוצים לתרום מהניסיון ומהידע הרב שצברו במשך השנים, מה שיסייע להתגברות על המחסור בכוח אדם מיומן בענף. מדובר בבעלי השיער הלבן, או המאפיר, שמוצאים את עצמם יושבים עם מנהלים ואנשי מקצוע בגיל של הילדים שלהם, אבל אין להם שום בעיה לקבל מהם מרות.
