חמשת היתרונות לגיוס עובדים בעלי ניסיון

לחפש את העובד הנכון לחברה או לפרויקט, יכולה להיות משימה קשה ומפרכת. השיקולים הכלכליים והמקצועיים יכולים להיות מבלבלים, ולא תמיד ברור מי המועמד הנכון לכל תפקיד.

אם גם אתם התמודדתם עם מסע גיוס בעבר, או שהינכם מתמודדים עם אחד כיום, כנראה שנתקלתם בשאלה המהותית: האם להתפשר על הניסיון, או שמה להציב אותו כתנאי הכרחי ומכריע לקבלה לעבודה?
בדיוק עבור זה אנחנו כאן. הנה כמה יתרונות ששווה להתייחס אליהם, בכל הנוגע להעסקת עובדים בעלי ניסיון תעסוקתי רב לחברה שלכם.

 

1. צמצום טווח הטעויות בפרויקטים

אז נכון, עובד טרי כנראה יגבה ממך פחות – ולכאורה, ״יעלה לך פחות״ בטווח הרחוק.
עם זאת, ניסיון עולה כסף מסיבה מסוימת. עובדים בעלי ניסיון יטעו פחות, וילמדו פחות על ״הזמן שלך״.  כלומר, העסקת עובד בעל ניסיון יהווה חיסכון משמעותי במשאבים הכלכליים של חברה, וכן בתועלת מצוינת של תוצאות איכותיות ויעילות.

 

2. שקיפות גבוהה – שיח בגובה העיניים

לעומת עובד חדש וצעיר, שכנראה יעשה כל מה שיוכל על מנת לשמור על מקום עבודתו, עובד וותיק ובעל ניסיון כבר עבר דבר או שניים בעברו התעסוקתי – וכנראה יתעדף תהליכים נבונים ועמוקים יותר למול המעסיק. גם במידה ותקרה טעות בעבודה, עובד ותיק יבוא, יתוודה ויטפל בשגיאה, לעומת עובד חדש שייתכן, מטעם פערי הדורות ופערי הניסיון, לנסות ״לגשר״ עליה לבד, ולא לחשוף את טעותו. עובד שמכבד את ערך השקיפות – הוא עובד ששווה לכם להחזיק קרוב.

 

3. הכשרה לעובדים – ללא עלות נוספת

עובדים וותיקים ומנוסים מקפידים על הפרטים הכי קטנים בעבודה. הפדנטיות של ניסיון רב שנים יכולה לסייע רבות לעובדים החדשים והזוטרים במקום העבודה, וללמד אותם איך לייעל את איכות העבודה תוך כדי תנועה. כך, בלי לשכור שירותי יעוץ והכשרה חיצוניים, תוכלו לייעל ולהשביח את רמת העבודה והתפוקה בחברה.  

 

4. הביטחון שבניסיון

עובדים בעלי ניסיון רב בעבודתם, שעברו בחייהם המקצועיים כבר הרבה, יוכלו להתמודד עם מהמורות בדרך באופן הרבה יותר שקול ומחושב מעובד זוטר, שהרבה מחוויותיו, החיוביות וכן השליליות בחברה – יהיו מהראשונות איתן הוא מתמודד בדרכו המקצועית.
ביטחון בידע המקצועי שלך, והתמודדות עם בעיות חוזרות ונשנות באופן תכוף לאורך שנים, הינם מפתחות מרכזיים בפתירת אתגרים מקצועיים בחוכמה, רגישות ויעילות.

 

5. אינטרס אחד – תוצרת גבוהה

עובדים וותיקים ובעלי ניסיון, לא בהכרח מחפשים להתקדם בסולם ולקפץ ממקום עבודה אחד לאחר. לעומת עובדים מתחילים, שמחפשים ע״פ רוב בניה עצמית, הכשרה ו-״השתפשפות״ לעתידם המקצועי במקום העבודה – עובדים וותיקים בעיקר ירצו להשתקע במקום טוב, שמכבד אותם ונותן להם להוציא מעצמם את המירב.

_

אם גם אתם מחפשים את העובד הנכון עבורכם – אנחנו כאן!
צרו עמנו קשר ונסייע לכם.
בברכה,
צוות לגאסי