הגמלאים הללו עובדים, תורמים, מרגישים תחושת ערך וסיפוק וחולקים את הידע והניסיון שלהם גם בתקופת הפנסיה.
איך?
דרך לגאסי- מיזם תעסוקה חברתי המאפשר לגמלאים לעבוד בתקופת הפנסיה ומנגד מאפשר למעסיקים לנצל את הידע, המומחיות והניסיון עתיר השנים של הגמלאים לטובת פרוייקטים של עבודה במיקור חוץ, על בסיס שעתי או פרויקטאלי.
" התחושה שאתה רלוונטי, משפיע ובעל ערך לארגונים בקדמת הטכנולוגיה, מספקת מאוד בפרט בגיל השלישי"
הכירו את שמוליק כץ–
מומחה לפיתוח עסקי וטכנולוגי,העובד כיועץ בכיר באחת מחברות ההיטק במשק. שמוליק הינו גמלאי עתיר ניסיון ששימש ב 25 שנה האחרונות כמנכ"ל חברות בתחום התעשייה והשירותים, בארץ ובחו"ל, וכמו גמלאים אקדמאים אחרים, גם שמוליק ביקש לנצל את תקופת הפנסיה גם לעבודה. העבודה פעילותו של שמוליק תפורה למידותיו כמו כל פרוייקטי התעסוקה של לגאסי- שמוליק עובד על בסיס שעות שהוגדרו מראש אל מול המעסיק בפורמט של ייעוץ ולווי המוגדר ע"פ יעדים.
במקרה הזה, חברת ההיטק הינה חברה מבוססת וגדולה ששכרה את שירותיו כדי להבין מהם אפיקי הגידול הבאים שניתן לחתור אליהם. העבודה בצמידות למנכ"ל וכוללת פגישות ייעוץ, הגדרת משימות לצוות ובקרה.
שמוליק כץ: העבודה דרך לגאסי היא בהחלט אתגר מקצועי משמעותי בשלב זה ומהווה תוספת משמעותית לאיכות החיים שלי כגמלאי. אני מכיר לא מעט גמלאים שהיו רוצים להמשיך לעבוד לאחר פרישתם, בתקופת הפנסיה- יש להם ראש ' רובם בעלי יכולת מוכחת בתחום הניהול העיסקי, וניסיון של עשרות שנים במרחב תחומי הניהול והיזמות וביכולתם לסייע בתרומה משמעותית לכל אירגון עיסקי הן בשלבי צמיחה, בשלות או התמודדות עם אתגרי הישרדות. והרבה מה לתרום ו כאשר העובדה שהפעילות הינה העבודה הינה בתנאים שלך ובנוחות שלך- זה מהווה יתרון עצום לאורח החיים של הגמלאי.
… התגמול הכספי הוא כמובן תמריץ אבל זה לא העיקר. אך אינו העיקר התחושה שאתה רלוונטי, משפיע ובעל ערך שהנך בעל יכולת השפעה ותרומה לארגונים בקדמת הטכנולוגיה, מספקת מאוד בפרט בגיל השלישי".
במקרה של כץ, פרוייקט התעסוקה למול חברת ההיטק הוגדר על בסיס שעות ולאחר תום המכסה, נסגרה מכסה נוספת.
מקרה הבוחן הבא הוא של חברת תבלינים משפחתית ומסורתית שביקשה להביא את העסק כמה צעדים קדימה. משאביה מוגבלים כמו גם הידע והניסיון בתחום תעשיית המזון.
עבור חברה זו ,לגאסי חיברה את היועץ הבכיר רן כץ אשר כיהן בעברו בתפקידים בכירים בתעשיית המזון. כץ משמש יועץ אסטרטגי ולוגיסטי לחברה ולראשונה החברה מקבלת כלים שיסיעו לה לעשות את השינוי מחברה משפחתית קטנה למפעל יצרני מרובה סניפים.
כפי שמנכ" ל החברה אמר בשיחה מול צוות לגאסי – " "לא האמנתי שיהיה לי איש כל כך בכיר שתוך פרק זמן קצר שיפר משמעותית את מיצובינו בשוק מורכב".."
כץ מהווה גורם תומך החלטה בחברה בכל הבטי התפעול הניהול והשיווק שלה.
מומחי לגאסי מסייעים גם לחברות בקדמת הטכנולוגיה
מקרה הבוחן הבא הוא של שמעון מניקוביץ– בעל רקורד עשיר בתחום הטכנולוגיה העובד כעת בתקופת הפנסיה עם חברת טכנולוגיה גדולה- אורביט, בתחום מערכות אלחוטיות למטוסים.
סתיו גיזונרמן, סמנכ"ל פיתוח באורביט:
"חברת אורביט משתפת פעולה עם חברת Legacy לחיזוק הצוות באנשים מנוסים. אנחנו רואים יתרון גדול חיזוק על ידי אנשים שפרשו מחברות מולטי דיסציפלינריות דומות בעיסוק לאורביט ומביאים התמחויות והמון ניסיון שקשה למצוא בשוק. לאור הניסיון לאנשים אלו קל לתת תפוקות מהירות כי בחלק מהמקרים מדובר ממש בהתמחויות של שנים."
רק לאחר פגישת בריף מעמיקה עם מניקוביץ, הוחלט מודל העבודה וכיום הוא משמש כיועץ לחברהבמספר פעילויות חשובות .
בשורה התחתונה–
הגמלאים של היום הם הרבה יותר חיוניים יודעים מנוסים ומעודכנים. הם לא מסתפקים בהרצאות , נסיעות לחול וטיפול בנכדים והרעיון של לתרום מהידע והמומחיות שלהם לחברות, הוא נוסחה מנצחת לכל הצדדים. החברה מרוויחה מומחיות וניסיון נדיר בשוק התעסוקה, הגמלאי או הפורש מרווחים כמובן על עבודתם שלא לדבר על הסיפוק האישי והמקצועי שממשיך ללוות אותם.
גמלאים- רוצים גם?
הצטרפו למהפכה החברתית -תעסוקתית של לגאסי והתחילו לעבוד במיטב החברות במשק בצורה המתאימה לכם.
איך נרשמים? פשוט נכנסים אלינו לאתר ומצטרפים תוך ציון קורות חיים. ההרשמה אינה כרוכה בתשלום ומיועדת לגמלאים אקדמאים בכירים לשעבר בתעשייה.
צוות לגאסי.
